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竞业限制协议
发布时间:2012-3-28 10:45:26 阅读:2928

 

公司:
 
员工:
 
  鉴于:
  1、 员工在其工作岗位上能够掌握公司及其所属集团的某些商业秘密(包括但不限于公司及其分店的产品、经营方式、管理诀窍、经营状况、财务、客户名单、进货渠道、组织机构等方面的各种形式的尚未公开的信息和资料,以下简称“商业秘密”);
  2、 员工认识到其在公司工作期间,在履行职务的过程中需要接触和了解公司的商业秘密;
3、 员工理解并确认:对公司保密信息的任何公开、泄露,将会严重损害公司的经济利益或使公司处于非常不利的竞争地位,员工应承担保密义务。
 
  现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规,在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议,共同遵照执行。
  
第一条 竞业限制与保密
 
  1.1 竞业限制期限为员工与公司劳动关系终止或解除(不论终止或解除的理由,亦不论终止或者解除是否有理由)之日起的24个月。在该期间内,员工不得自营或为他人经营(包括到该企业或单位工作或任职、或担任任何形式的顾问等)与公司有竞争的事业或业务,并严格保守公司的商业秘密,不但擅自向任何第三方透露或披露。
1.2 负有竞业限制义务的员工不得为以下单位工作或任职:                      
                                                                              
  1.3 负有竞业限制义务的员工不得进行下列行为:
  1.3.1 与公司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为,不论是否获得利益;
  1.3.2 直接或间接在本协议第1.2条所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获取利益;
  1.3.3 员工本人或与他人合作直接参与生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务;
  1.3.4 直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励任何公司的其他员工离职,或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工,不论何种理由或有无理由,不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使任何迅达集团公司的员工在其他单位任职;
  1.3.5 向与公司有竞争关系的企业或单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。
1.4 不论员工因何种原因离开公司,员工均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。
 
第二条 义务的履行和解除
 
  2.1 员工在离开公司时即承担竞业限制义务,但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务;本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除,同时公司将不再支付竞业限制补偿金。此种解除不能理解为解除保密义务。
  2.2 在员工完全履行竞业限制义务的情况下,公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金、且经员工书面要求仍未支付的,员工可以解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的,在争议解决期间,员工不得主张免除竞业限制义务。
  
第三条 竞业限制经济补偿
 
  3.1 负有竞业限制义务的员工,不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系,在竞业限制期间内,员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定,公司则向员工支付竞业限制补偿金。
  3.2 竞业限制补偿金为员工离职前月平均工资的    %(税前),公司在竞业限制期限内逐月支付,并代扣代缴个人所得税。
  3.3 员工应当在每季第一个月以亲自送达或挂号邮寄的方式向公司提供履行竞业限制义务的证明,该证明包括但不限于其所就职单位的证明以及员工作出的保证履行竞业限制义务的书面承诺。
  3.4 员工应在离职前向公司书面提供其本人的银行账户用于公司支付竞业限制补偿金,员工未提供账户、提供账户错误、账户注销等各种原因导致公司无法支付该等竞业限制补偿金的,因此造成的损失由员工自行承担,且在此期间不免除员工的竞业限制义务。
  3.5 员工拒绝接受、自行放弃、不领取竞业限制补偿金,或因员工原因导致公司无法正常发放竞业限制补偿金的,因此造成的损失由员工自行承担,且不免除员工的竞业限制义务。
  3.6 若本合同约定的竞业限制补偿金标准低于公司所在地政府强制性规定的最低标准的,则公司在竞业限制期限届满前予以补足到最低标准,在此之前,员工仍应履行竞业限制的义务。
 
第四条 违约责任
 
  4.1 如员工违反本协议约定,公司将停止支付竞业限制补偿金,并有权利要求员工纠正违约行为。
  4.2 负有竞业限制义务的员工如违反本协议,应当一次性向公司支付违约金,违约金为本协议第3.2条约定的竞业限制补偿金总额的2倍。如违约金不足弥补公司实际损失的,公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任。损失的数额可由公司委托的有资质的无形资产评估机构评定。
  4.3 员工依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后,公司仍保留提请司法途径追究员工刑事及行政责任的权利。
  4.4 其他单位违反本协议的规定聘用员工的,应当与员工承担连带赔偿责任。
 
第五条 争议处理
 
  5.1公司与员工双方在本协议履行过程中发生争议的,如果协商解决不成,任何一方可以提请公司注册登记地的劳动争议仲裁委员会和人民法院按劳动争议处理程序解决。
 
第六条 定义
  6.1 公司的业务包括:参考营业执照上经营范围的内容。
  6.2 工作、任职:指员工与任一单位建立劳动关系或劳务关系,或者为该单位提供商品、服务,不论是直接或间接、有偿或无偿、兼职或专职。
  6.3 获取利益:指员工从任一单位获得报酬、分红、报销等形式的经济利益,或者获得服务、实物。
  6.4 客户:指终止或解除劳动关系之日起前一年内仍与公司有业务往来的客户,同时也包括公司在员工离开公司时公司正在评估、谈判、接触或准备发展的客户。
  6.5 实际损失:包括但不限于以下:
  6.5.1 公司由于员工违反竞业限制的行为所遭受的直接和间接的损失;
  6.5.2 公司为了因调查、处理、纠正员工违反竞业限制的行为所付出的经济代价,包括但不限于律师费、诉讼费、评估费、调查取证费等。
6.6 员工离职前月平均工资:按员工离职前12个月的工资总额平均计算,员工工作时间不足12个月的,按实际月份计算。
 
第七条 适用法律
 
  7.1 本协议的订立、生效、解释、执行及争议解决适用中华人民共和国法律。
7.2 国家和地方颁布新的法律、法规或者修改现行法律、法规时,如果按照法律、法规规定,本协议适用新的法律法规的,则本合同内容与新的法律、法规抵触之处,按照新的法律、法规执行。
 
第八条 其他
 
  8.1 本协议各条款的标题仅为参照方便而设,并不限制或从其他角度影响本协议条款的含义和诠释;对本协议条款的修改须经双方协商一致并以书面形式确认。
  8.2 本协议的任何条款均不得被解释为授予员工对公司保密信息有任何独立于公司的权利、所有权和利益。
  8.3 本协议是《劳动合同》的重要组成部分,但劳动合同终止或解除后,本协议继续有效。
  8.4 公司与员工双方确认,在签署本协议前已仔细审阅过本协议的内容,并完全了解本协议各条款的法律含义,并同意遵守执行。
  8.5 协议一式三份,员工持一份,公司持两份,经公司与员工双方签字或盖章后生效,每份协议具有同等的法律效力。
 
 
公司(盖章)
法定代表人:
 
  20   年   月   日
  
 
员工(签名)
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